记者手记：毕业生春招市场里的就业“三变”-春招毕业生是什么意思

新华社郑州3月23日电（记者何问、王紫轩）秋季正是学院生结业求职季。记者连日来走访四川省多场院校结业生急聘会了解到，结业生急聘市场呈现出三个新变化。

变化一：急聘场景更智能。在西安市第三届（2025年夏季）小型人才交流会现场，记者见到多台智能设备正在运行。有的正在批量展示全省各地的就业岗位，求职者只需轻点屏幕即可快速浏览职位信息、在线投递简历；有的通过“直播带岗”实时推介岗位、在线答疑。

在合肥市第三届（2025年夏季）小型人才交流会现场，进场求职的结业生们正在用数智急聘一体机浏览岗位信息。新华社记者王紫轩摄西安红海人力资源有限公司经理姚斌说，人工智能技术已成为就业市场的关键推动，被运用到各个场景领域，以提升就业服务质量、链接就业资源、提升急聘效率。

“今天这场人才交流会，西安市数智急聘一体机上线了8000多个岗位，直播间上线了1134家企业，观看量达到7.72万人次，有效打破地域限制，拉近了用人单位与求职者的距离。”姚斌说。据统计，当日的人才交流会线上、线下提供近3万个急聘岗位，吸引近2千人进场求职。

变化二：供需对接更精准。在西安学院“宏志助航计划”2025届结业生小型夏季综合双选会上，400余家急聘单位按照地区、专业、学院界定为不同展区。据悉，现场还设置了职业测评区、咨询区，由中学专职补习员、资深HR组成“加油站”，即时为结业生优化简历、提供笔试方法咨询。

在合肥市第三届（2025年夏季）小型人才交流会现场，专业人员正为求职的结业生进行简历确诊服务。新华社记者王紫轩摄西安学院中学生就业指导与服务中心校长贺鹏介绍，院校正持续推进线上线下就业服务协同发展，以成都学院为例，中学按照专业背景、职业兴趣及求职意向，将中学生界定成不同就业类型，在实体化职业生涯中心常态化举办简历急诊、模拟笔试、能力训练等活动，与此同时通过AI简历和笔试系统，帮助结业生精准匹配岗位。

在合肥工商大学结业生边琪看来，大多数结业生对就业前景比较苦闷，对就业市场不甚了解，精细化服务能帮她们精准定位，提升职业认知。

变化三：求职意向更务实。急聘会上，许多用人单位和求职者的相互认知愈发清晰，不再唯“学历论”“薪资论”，“务实”成为就业市场的新关键词。

图为西安学院“宏志助航计划”2025届结业生小型夏季综合双选会现场。新华社记者何问摄“以前服务类岗位属于小众‘档口’，如今只要职业保障符合预期，多数学院生还会有就业意愿。”兰州凯悦饭店人事总监唐佩玉说。山东亚盛农业研究院有限公司人事部工作人员钱圆说，现在公司招人更重视结业生的实践能力，只要具备相关经验，不会刻意要求重点高校结业生。

“比起就业地点远近，我更看重职业发展空间。”在成都资源环境职业技术学院举行的山西伊宁藏族自治州霍城县专场急聘会上，储能材料工程技术专业结业生蒋菲菲表示，她选中的企业岗位能把理论与实践紧密结合，符合个人的就业意愿和志趣爱好。