揭秘美国裁判行业：老龄化严重 人才断层 甚至受到人身威胁-美国老龄化进程

译者注：本文原发表自TheAthletic，作者是ShakeiaTaylor，文中资料均截止原文发稿前（当地时间），文中观点与译者及平台无关。

NBA的75名裁判，作为一本历时75页的规则指南的最后裁决者，在执裁时必须迅速凭着自己的耳朵、耳朵和腿部作出判定，但是她们只有几微秒的时间来判断一名队员是否违背了规则。手指轻轻一抖投出的球，可能会由于指尖轻触而改变轨迹……而此次触及是否会被吹罚，可能会改变一次逼抢、一场赛事，甚至是一个赛季的迈向。

无论在那个级别，执裁一场像足球这样流畅进行的赛事都并非易事。裁判是由人来兼任的，而人就难免会错事。但当执裁的是一场NBA球赛——现场有数万名听众，还有成千上万的人通过电视观看球赛时，由于4K逐帧回放技术，以及越来越多希望连赢多场的投注者，裁判所犯的任何微小错误就会遭到前所未有的严格考量。

詹姆斯-威廉姆斯对此再清楚但了。这就是为何在2020年的隔离赛区期间，他和同为裁判的凯恩-菲茨杰拉德想出了“裁判大师”（RefMasters）这个主意，这是一款面向体育裁判的社交和教育类实践程序，提供基于规则的专业培训。通过这款实践程序，用户可以观看研习录象课程、参加训练营、获得相关证书，并拓展自己的职业人脉。

“裁判大师”还旨在于创建互动培训的资料模型，通过比对裁判在场上特定位置的历史资料（包含大量同类位置判例），剖析该位置是否有助于裁判作出确切犯规，因而预测裁判的站位合理智。

现在，威廉姆斯早已步入了他执裁的第15个赛季，他执裁过800多场常规赛和西决，其中包括五场NBA总世锦赛和两场NBA全名星赛。大多数足球裁判的职业生涯都是从基层起步的。威廉姆斯的职业生涯也是这么，他最初是在普度学院读书时执裁校内大赛。

“严格来说，这个行业并不存在所谓的‘裁判中学’。”他说道。

对威廉姆斯而言，当裁判除了是他的职业，更是他迷恋的事业。他花了45分多钟，畅谈自己的从业经历以及涉足裁判业的新人培训的关键意义。

“‘裁判大师’得以诞生，是由于我们对裁判工作饱含热情，但是我们真的热爱这份工作，”威廉姆斯说，“在我们的职业生涯中，有好多人帮助过我们，而这只是另一种回馈的形式。”

“我不在意你从事哪些职业，不管你是牙医、律师、作家还是作家，任何职业都须要高手传授手艺，教你相关的技能。更关键的是，我们觉得，随着科技的进步，裁判工作在科技的运用方面有点落后了。”

威廉姆斯和“裁判大师”希望帮助裁判们跟上现代科技的脚步，现今智能手机上几乎可以找到人们能想到的一切。“裁判大师”在2022年夏季发布了其实践程序的测试版。该实践除了整合专业资源，更打通足球、橄榄球、棒球三大领域顶尖裁判的指导通道。她们的课程体系包括“规则情商”（RuleIQ），用于院长规则和决策能力；“裁判之声”（RefExec），这是一个由资深裁判主讲的系列讲堂；以及“裁判大师大学”（RefMastersUniversity），每月举行一次线上交流会，参与者可以与职业裁判实时互动。

这款实践程序在35多个国家都能使用，且其基础功能对任何人都是免费的。但“裁判大师大学”是一项收费服务，每月套餐30港元，年度套餐则为300日元。目前，该实践程序上有超过12名在职的NBA、美国国家足球联盟（NFL）和日本职业垒球大联盟（MLB）的裁判，以及超过25名NCAA一级联赛的裁判，建立起专业互动平台。

不仅现有的课程内容，“裁判大师”还在努力为该实践程序添加虚拟现实（VR）模块。这个功能既可以通过头戴式设备使用，也可以在不戴头戴设备的情况下通过联通设备使用，它将使参与者才能模拟真实的现场赛事环境，让学员在沉溺式体验中实践所学技能。

“有了VR技术，你虽不在赛场却身临其境，必须即时作出犯规，”威廉姆斯说，“我们发觉，当人们就能身处这样的模拟器中时，这也有助于加速她们的成长，如同飞行员一样，这样当她们在真正的飞行中遇见各类情况时，她们所拥有的这种基础经验才能帮到她们。

“我们希望在未来能否继续拓展提高现实（AR）/VR的实践，以帮助裁判和执法人员获得更接近联赛真实情况的训练，这样当她们走上真正的赛场时才能打算得更充分一些。”

威廉姆斯和他的团队觉得，科技赋能为现役裁判、预备役裁判及有志成为裁判之士提供了跨项目学习平台，让她们学会怎样学习和实践规则，因而扩大裁判队伍，凸显裁判人性化的一面，广泛提高各级别裁判专业素质。

传统路径下，裁判们常常须要耗费数年时间逐渐晋升，一般从执裁中学联赛开始，通过出席晋级培训营来获得晋升机会。但是，要记住规则指南并把握正确的站位，常常要通过反复试验和师徒传授。

“目前，全省范围内的体育裁判都严重过剩，缘由有好多，但主要是（在职业比赛以下的级别）酬金很低与体育道德的崩塌，”威廉姆斯说，“人们认为自己的安全遭到了恐吓。”

“没人了解体育裁判这个行业；甚至没人晓得怎么参与其中，怎么入门。这除了对现在的小学体育比赛不利，并且对未来的NBA裁判梯队建设也会导致损害。”

不仅让任何想学习裁判工作的人都有机会接触到相关知识外，“裁判大师”还希望对裁判人数不断降低的状况以及裁判职业的多样性形成积极影响。

“随着你的裁判队伍成员年纪渐长并退职，可供选拔的人才池逐渐枯竭，”威廉姆斯说，“若新人储备不足，职业联盟的选料范围必然受限——这看似是中学比赛的障碍，实则冲击着NHL、NFL、NBA、MLS等所有顶尖比赛。”

按照2023年日本国家体育裁判商会对日本及全球35813名体育裁判的一项调查，裁判行业正面临极其严峻的老龄化障碍。被调查者的平均岁数为56.68岁，低于2017年的53.29岁。NBA现役有75名全职裁判，其中包括67名女性、7名男性和1名非二元性别裁判。维奥莱特-帕尔默和迪伊-坎特于1997年成为NBA首批男性裁判，现在他们已在NBA退职。

“我们正努力消弭需求和经验之间的差别，”“裁判大师”执行总工裁肖恩-普莱斯说，“我们仍然指出一点：现在运动员从小借助科技加持，进行系统训练。她们从小就开始不断学习，从小就接受良好的训练，而体育裁判却没有像她们一样与时俱进。”

“我们希望各个体育项目的裁判都能像这种运动员一样，接受良好的训练和教育。我们希望她们的技能水平能与之匹配，并在她们现有的基础上帮助她们提高。优秀的运动员须要相应的高水平裁判，而这正是‘裁判大师’的使命。”

谢冯-基思曾是西卡罗来纳学院的一名足球运动员，后来成为了一名NCAA橄榄球裁判，她于2024年10月开始成为“裁判大师”的用户。听到她认识的NBA裁判威廉姆斯在这个实践程序上，她立刻被吸引。

“这些顶尖裁判能和我们一起在这个APP上交流，这真的很棒，由于她们本毋须这样做，”基思说，“我至今还没探求完它的所有功能。但它真的很有用，由于里面有好多我可以学习的内容。我有一位很棒的导师，但我也想通过自己学一些东西。通过她们的战术解析视角，我改变了自己看球赛录象的形式。”

“裁判大师”提供的剖析和讲解简单易懂且连贯一致，这除了让她愈发关注自己作出的犯规，也让她愈发留心自己在作出犯规时的站位。观看球赛录象研习课程也帮助基思在球场上愈加自信。

“詹姆斯解释说，个别站位存在盲点，”基思说，“在学院裁判培训中不会谈到这种。在学院里，你只是了解裁判的基本动作、你的主要站位等最基础的内容。”

“我确实有了进步，由于我的反应速率显得更快了，剖析障碍的方法也不同了，应对显得愈发灵活，并且对逼抢的吹罚也显得更精准。”

随着“裁判大师”的学员人数不断降低，其背后的团队希望借助技术将资料引入系统，便于完成赛场动态可视化剖析，甚至有可能预测将会发生哪些以及怎样提早做好应对打算。在裁判工作这样的领域，面临的障碍之一就是存在好多不确定的诱因。

“裁判大师”首席执行官索尼-蒂瓦里说：“很多时侯，当一次犯规引起激烈争议或须要进行回放审查时，须要剖析的是常常裁判当时的站位是否合适。大多数情况下，假如一次犯规有误，或则对其正确性存在疑惑，常常与裁判是否站在正确的位置以及视线是否置于正确的角度有关。我们正通过资料建模，解析优秀裁判的核心素养。”

“我们要怎样排除所有干扰信息，筛选出有效讯号呢？当我们考虑资料时，对于裁判，我们到底要评判哪些呢？作为一名裁判，犯规正确或错误的比列是多少呢？其实，这确实很关键，但一名裁判为一场赛事带来的东西远不止犯规的对与错。”

随着“裁判大师”影响力的不断扩大，以及其借助技术来发展和改进裁判工作的方法，NBA也注意到了它。

“NBA特别旨在于开掘最优秀的人才，”NBA裁判营运部门发展与培训主管兼中级总工裁蒙蒂-麦卡琴说，“NBA一直旨在于开掘顶级人才。无论是选拔教练、裁判还是球队，对人才的定义保持开放的认知是十分关键的。假如你给人才设限，损害的除了是联盟的利益，与此同时也辜负了这些有天赋的人。”

麦卡琴觉得，威廉姆斯和“裁判大师”所做的事情，是建立一个宽容多元人才成长的社区。

“我觉得，在好多方面，‘裁判大师’与我们在NBA所致力于的事情是一致的，”麦卡琴说，“威廉姆斯作为NBA裁判团队核心成员，有此远见不足为奇。但更关键的是我们要明白，人才呈现形式的多样性。”

“我认为，若因固有偏见埋没天赋，那对于我们都热爱的这项运动来说，将是一个巨大的损失。这其中有人性化的一面——那些努力培养、呵护并发展自身能够的人，应当以恰当的方法得到认可。其实，对我们所有人来说，恰当的方法就是获得晋升机会。”

在快节奏、高压力的情况下作出犯规，想要做到完美无缺是不可能的。威廉姆斯和“裁判大师”希望，通过采用技术赋能，让裁判培训愈发规范，因而正向影响球赛质量。通过这一努力，再加上为未来的裁判搭建一条职业晋升的通道，“裁判大师”希望能改变裁判行业培养的模式。

“我们希望成为裁判界的耶鲁学院。”威廉姆斯这么定义愿景。